Arbeitsrecht
Wir vertreten Sie gerne bei
allen Problemen im Arbeitsrecht,
sowohl im Individualarbeitsrecht
(vom Arbeitsvertrag über die
Kündigung zum Zeugnis) als auch
im kollektiven Arbeitsrecht (bei
allen Fragen rund um den
Betriebsrat,
Betriebsvereinbarungen sowie
Tarifverträge). Das gesamte
Arbeitsrecht unterliegt
ständiger Veränderung. Auf der
einen Seite erfolgt dies durch
ständige Gesetzesänderungen,
beispielsweise unterliegen
Arbeitsverträge nun dem Recht
der Allgemeinen
Geschäftsbedingungen, was zu
einer völlig anderen Bewertung
führt. Auf der anderen Seite ist
das Arbeitsrecht ein stark
einzelfallbezogenes Recht, so
dass es auf umfangreiche
Kenntnisse der Rechtsprechung,
insbesondere der
Landesarbeitsgerichte und des
Bundesarbeitsgerichts ankommt.
Auch das europäische Recht, das
der Europäische Gerichtshof
überwacht, hat sehr großen
Einfluss auf das Arbeitsrecht.
Als Fachanwälte kennen wir die
neuesten gesetzlichen Regelungen
und verfolgen ständig und
intensiv die aktuelle
Rechtsprechung, um Sie in Ihrem
Fall individuell bestens zu
beraten und zu vertreten.
Unser Arbeitsgebiet
Abfindung, Abmahnung,
Abwicklungsvertrag,
Änderungskündigung,
Altersteilzeit, Altersvorsorge,
Anstellungsvertrag,
Arbeitsgericht,
Arbeitsgerichtsprozess,
Arbeitslosengeld,
Arbeitnehmerüberlassung,
Arbeitsunfähigkeit,
Arbeitsvertrag, Arbeitszeugnis,
Aufhebungsvertrag,
Auflösungsvertrag,
Auslandsentsendung,
Außerordentliche Kündigung,
Ausschlussfristen, Befristung,
Betriebsänderung,
Betriebsbedingte Kündigung,
Betriebliche Altersvorsorge,
Betriebsrat, Betriebsratsanhörung,
Betriebsratsschulung,
Betriebsübergang,
Betriebsvereinbarung,
Dienstwagen, Direktionsrecht,
Einigungsstelle,
Entgeltfortzahlung,
Entlassungsentschädigung,
Erziehungsurlaub, Freistellung,
Fristlose Kündigung,
Gesamtbetriebsrat,
Gratifikation, Insolvenz,
Interessenausgleich,
Jahresbonus,
Karenzentschädigung,
Konzernbetriebsrat, Krankheit,
Krankheitsbedingte Kündigung,
Kündigung, Kündigungsfristen,
Kündigungsschutz,
Kündigungsschutzgesetz,
Kündigungsschutzklage,
Leiharbeit, Leitender
Angestellter, Massenentlassung,
Mehrarbeit, Meldepflicht,
Mobbing, Mutterschutz,
Nachteilsausgleich, Ordentliche
Kündigung, Personenbedingte
Kündigung, Probezeit,
Rechtschutzversicherung,
Scheinselbstständigkeit,
Schweigepflicht, Sozialplan,
Sozialplanabfindung, Sperrzeit,
Tarifvertrag, Teilzeitarbeit,
Überstunden, Unternehmen,
Urlaub, Urlaubsgeld,
Verdachtskündigung,
Verfallfristen,
Verhaltensbedingte Kündigung,
Verjährung, Versetzung,
Weihnachtsgeld, Weisungsrecht,
Weiterbeschäftigung,
Weiterbeschäftigungsanspruch,
Wettbewerbsverbot,
Wiedereinstellung, Zeugnis,
Zielvereinbarung,
Zwischenzeugnis |
